八項注意
1、不打人不罵人 2、不拉幫不結派 3、不吃請不送禮
4、密切聯系員工 5、忠誠勤奮感恩 6、尊重理解包容
7、勤學習善總結 8、多做自我批評
〈不打人不罵人〉“不打人罵人”是一種道德標準，是判斷行為善惡的價值尺度。要求每位員工在日常的工作生活中，嚴格自律，態度和氣，不粗暴。嚴禁以任何原因與客戶發生爭吵，嚴禁在公司內打架斗毆，對同事暴力威脅、恐嚇，粗暴管理、辱罵員工。
〈不拉幫不結派〉不能在公司范圍內搞小圈子，小集體，排擠他人，造成內部不和諧。嚴禁中層以下管理人員夫妻雙方具有血緣關系的直系親屬在本人所領導的部門任職。
〈不請吃不送禮〉把精力放在工作上，公司內部下級不送禮、上級不收禮，同事之間逢年過節不互相走訪。上級不能以任何理由逼迫下級請客吃飯或變相的索取下級財物。
〈密切聯系員工〉各級管理人員要多下基層，與一線員工多接觸，多了解一線情況，深入開展調查研究，廣泛聽取基層單位和員工的意見，以事實為依據進行決策，及時解決管理中存在的問題和員工生產生活中的實際困難和問題，規范企業管理，促進企業和諧穩定發展。
〈忠誠勤奮感恩〉忠誠是一個人在公司晉升的特別通行證， 勤奮是一個人在職場上百戰百勝的核武器。而感恩是一種美德，更是一種人生智慧。新和盛人每時每刻都要提醒自己常懷感恩之心，忠誠企業，做一名有責任感、正直的人。勤奮工作，甘于奉獻，以優異的業績成就公司和自我。
〈尊重理解包容〉尊重、理解和包容是和合的基礎，是一種修養，是一種境界，是一種美德。要用真誠的心來觀察他人的長處，多去理解尊重別人，常懷寬容感激之心，容納他人的不足，善于發現、培養、發揮他人的長處，求同存異，共同發展，才能成就事業，擁有更多的成功。凡能夠理解他人，尊重他人，包容他人，必將贏得他人的理解尊重和包容，才能創造新和盛良好的工作氛圍，體現公司的和合文化。我們要注意在工作中將之融于自己的一言一行。
〈勤學習善總結〉學習使人進步，總結使人成長。新和盛致力于打造學習型團隊，不斷吸收各種有益于公司和個人發展的知識和技能。鼓勵所有員工階段性總結自己成績、經驗、差距，不斷成長。通過勤奮學習和不斷總結，在業務知識上實現新拓展、在工作方式上實現新創新，以綜合素質的提升，用自己的成長推動新和盛的發展壯大。
〈多做自我批評〉自我批評是一種自我反省、自我總結、自我提高的過程，在此過程中會發現以往存在的不足，吸取教訓，總結經驗，是促進個人進步的重要因素。新和盛人需要注意在工作中多做自我批評，努力地完善自我，加速自己的進步，不斷更新觀念、改善工作方法，增強團隊的凝聚力和戰斗力，促進公司的健康發展。
